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2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》

2015-04-03 15:23 [历年真题] 来源于:未知
导读:36、SWOT分析法中,O表示( ) A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会 37、企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法 38、
36、SWOT分析法中,O表示(  )
A.劣势
B.优势
C.威胁
D.机会


37、企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法


38、以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是(  )
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法


39、(  )可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员-定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型


40、(  )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡


41、某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于(  )测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性


42、在某测量闷卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于(  )
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准


43、员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是(  )
A.客观的、绝对的
B.客观的、相对的
C.主观的、绝对的
D.主观的、相对的


44、员工素质测评过程的核心阶段是(  )
A.准备阶段
B.实施阶段
C.调整阶段
D.评估阶段


45、员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是(  )
A.③①②
B.①②③
C.②①③
D.②③①

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