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2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》

2015-04-03 15:22 [历年真题] 来源于:未知
导读:106、对培训效果进行行为评估的难点有( ) A.占用时间较多,人员不配合 B.培训一开始就要评估,时间紧张 C.问卷设计非常重要但难度较大 D.评估带来的压力使员工参加培训的积
106、对培训效果进行行为评估的难点有(  )
A.占用时间较多,人员不配合
B.培训一开始就要评估,时间紧张
C.问卷设计非常重要但难度较大
D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E.员工的表现多因多果,难以剔除不相干因素的干扰


107、设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的(  )
A.相关性
B.可靠性
C.精确度
D.可行性
E.区分度


108、综合型的绩效考评方法包括(  )
A.合成考评法
B.加权量表法
C.目标管理法
D.日清日结法
E.评价中心法


109、以下关于强迫选择法的说法,正确的有(  )
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的主观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.可以避免考评者的趋中倾向


110、根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为(  )
A.生产性组织的绩效考评
B.开发性组织的绩效考评
C.技术性组织的绩效考评
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评


111、工作结果型的绩效考评指标包括(  )
A.专业知识面
B.客户投诉率
C.产品合格率
D.产品销售量
E.事业进取心


112、以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有(  )
A.KPI体系是以控制为中心
B.将财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上向下分解
D.能最大限度激发员工斗志
E.强调对员工行为的激励


113、一般来说,KPI可分为(  )等几种类型。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.综合指标


114、企业进行薪酬调整的依据包括(  )
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.社会消费水平变化
E.企业经营状况与支付能力变化


115、一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括(  )
A.公司支付的子女上学费用
B.使用公司的专车
C.公司提供的家庭保安服务
D.乘坐头等舱旅行
E.公司提供的家庭理财咨询

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