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2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题

2015-04-03 15:35 [历年真题] 来源于:未知
导读:116、薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。 A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素 117、一般来说,团队可以分为( )。 A.平行团队 B.交
116、薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放形式
D.工作环境
E.薪酬决定因素


117、一般来说,团队可以分为(  )。
A.平行团队
B.交叉团队
C.项目团队
D.流程团队
E.复合团队


118、工资制度总体设计的前期工作包括(  )。
A.建立绩效管理体系
B.工资的市场调查
C.确定工资原则与策略
D.工资制度的调整
E.工作岗位分析与评价


119、宽带式工资结构的特点有(  )。
A.不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C.不利于工作岗位变动
D.不利于员工自我发展
E.有利于管理人员的角色转变


120、劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括(  )。
A.为强化劳动法制提供条件
B.降低劳动管理成本
C.减轻企业参加社会保险的负担
D.促进就业与再就业
E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求


121、随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控(  )。
A.由间接调控转变为调控工资总量
B.由间接调控转向直接控制
C.由调控工资水平转变为调控工资总量
D.由直接控制转向间接调控
E.由调控工资总量转变为调控工资水平


122、制定劳动力市场工资指导价位时,应(  )。
A.坚持市场取向
B.优先考虑企业
C.定期公开发布
D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素


123、按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议


124、劳动争议仲裁的原则包括(  )。
A.合议原则
B.自愿原则
C.强制原则
D.隶属原则
E.区分举证责任原则


125、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(  )。
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果
D.根据差异当事人作出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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